发布日期：2025-03-30 20:26    点击次数：159

原标题：芜俚操作工去职跳槽后大奶女，竟被索赔高额爽约金（主题）

法院审理以为：竞业规模需均衡买卖高明保护与办事者权益，不成过度规模自主择业权（副题）

工东谈主日报-中工网记者 吴铎念念 通信员 肖君

去职跳槽后，竟被老东家索赔竞业规模爽约金480余万元及500万元亏蚀费。近日，新疆乌鲁木皆市中级东谈主民法院针对这一办事争议案件作出终审判决，驳回新疆某公司与前职工陈某的竞业规模纠纷上诉，看护一审陈某仅需返还竞业规模补偿金29978.07元的判决。

2021年7月，陈某入职新疆某公司担任冷氢化车间外操，两边执意《竞业规模契约》，商定去职后两年内不得入职竞争企业，在两边拔除、阻隔办事联系后，该公司向陈某支付竞业规模补偿金，金额为其离开前12个月工资总和的三分之一。若在支付竞业规模补偿时辰发现陈某有爽约行动，须退还公司照旧支付的竞业规模补偿；按照其去职前12个月工资总和的30倍为标准向公司支付爽约金；公司的亏蚀按500万元计较等。

2023年2月，陈某去职，该公司通过电子邮件向陈某见知需奉行竞业规模义务，自2023年3月15日至2024年6月14日共向陈某支付竞业规模补偿金30078.08元。

陈某于2024年1月入职了另一家能源企业从事老练责任。前东家以陈某爽约拿起办事仲裁及诉讼，要求他支付竞业规模爽约金4812380.7元（去职前12个月工资总和160412.69元×30倍）、抵偿公司亏蚀500万元、返还已支付的竞业规模补偿金29978.07元，并链接奉行竞业规模义务。

陈某以为，他在原公司仅仅一线芜俚操作工，未搏斗中枢技能，公司奢侈契约规模了其择业摆脱。原公司则以为，陈某在多晶硅冷氢化车间从事外操主操责任，虽非高档贬责东谈主员和高档技能东谈主员，但属于典型的其他负有守秘义务的东谈主员。

乌鲁木皆市米东区东谈主民法院一审以为，陈某非高管或高技东谈主员，用东谈主单元未举证其实践搏斗中枢技能或具体守秘轨范，仅凭契约无法认定其涉密。竞业规模需均衡买卖高明保护与办事者权益，用东谈主单元未确认陈某涉密性，契约存在权力失衡风险。判决陈某返还已收取的29978.07元补偿金，驳回其他诉请。

新疆某公司选拔了上诉。二审时辰，乌鲁木皆市中级东谈主民法院组织当事东谈主进行了根据交换和质证。新的根据标明，2024年10月该公司通过电子邮件向陈某发送的《竞业规模阻隔禀报书》中称，自2024年10月18日陈某不必奉行竞业规模义务，竞业规模义务即行阻隔，同期也不再支付竞业规模补偿金。乌鲁木皆市中级东谈主民法院根据查明事实和操主张律律例，驳回上诉，看护原判。

该案法官称，由于竞业规模条目的缔约两边地位并不对等，办事者为了顺利地责任，连续莫得才能拒签竞业规模条目，而且竞业规模条目对办事者改日责任会产生高大的影响，办事者相通对此缺少判断才能，是以不成仅通过办事者执意了竞业规模契约就推定其搏斗或细察用东谈主单元的买卖高明和与学问产权操办的守秘事项。

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法官暗意大奶女，执意竞业规模契约故意于保合手原用东谈主单元的竞争力，镌汰用东谈主资本。与此同期，竞业规模条目在一定进度上规模了办事者的择业摆脱。市集经济的活力在于竞争，东谈主才流动是竞争的能源，若非合理地、过度地规模办事者自主择业权，最终将不利于促进市集诚信与引发市集活力，反而会妨碍操办主体的革命能源。

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