发布日期：2024-11-01 03:01    点击次数：150

在深圳市宝安区一家半导体工场打工的张小军，请求了一个抖音号“阿军空调服务”，主打空调维修，单条视频最高播放量已超160万大奶人体艺术，粉丝也稳步增长至4000个。取得这一成绩，不错说径直得益于宝安工会产业工东谈主技巧促进中心所开设的抖音直播课程。通过抖音的引流，空调维修已成为张小军的要点副业。

频年来，宝安区总工会对准高质料发展、对峙制造业方丈，按照“产业所需、企业所急、员工所盼”，在产业工东谈主聚拢的福海街谈，高步调栽种宝安工会产业工东谈主技巧促进中心（以下简称“产促中心”），高水平培育先进制造业技巧技艺东谈主才，高质料打造“莫得围墙的工会大学校”，更好称心新期间员工多元化、个性化的学习和顺和成长需求。

抖音直播课程学员结业合影。南边工报全媒体记者马大为/摄

自2023年4月郑重揭牌投用以来，产促中心累计开设了40项技巧课程106个班级，培训东谈主数达4000余东谈主；学员平均出勤率达94%，课程平均舒心度达97分，共收到学员手写感谢信133封。这项使命也得回了2023年度广东工会使命编削奖二等奖。

了解员工所需 提供“点菜式”技巧培训

张小军的抖音号最初叫“当先自我”，没粉丝、没流量，“看得多、发得少”。除了上班使命，他还成心跟师父学习过空调的装配及维修。“抖音上空调维修边界作念得隆起的未几，维修师父齐很忙，没时候规划抖音号。”张小军说，“我方思作念，但不知谈怎样脱手。”

午夜电影地址

员工有所需，工会有所应。每年年底，产促中心面向全区员工披发捕快问卷，充分计议员工需求，优化全年课程安排和确立，完善“点菜式”技巧培训服务。2023年10月，发动全区员工参与课程确立问卷捕快，回收有用问卷2000份，把柄捕快情况，联接产促中心、燕罗分中心，以偏执它街谈培训点教室、开辟实质情况，科学合理制定全年课程培训指标。“本年的课程险些齐是员工选出来的。”产促中心负责东谈办法琴说。

“宝安工会的宣传也很到位，在咱们公司工会群偏执他好多渠谈，我齐看到了产促中心的抖音直播课程。”2024年7月，学完前两节课后，张小军立即把所学的学问加以诓骗。“抖音号要有显着的定位”，他把称号改为“阿军空调服务”，并谨慎添加了简介——“专科空调维修清洗移机以及家电维修，不按时更新空调维修学问。”7月18日，张小军把空调常见故障的代码整理好，尽心插入一些话题，在抖音上发布了这条视频，恶果一炮走红，播放量卓越160万次。“过去也发过视频，播放量很难打破500次。”

产促中心工业机器东谈主视觉集成与应用课程现场。南边工报全媒体记者马大为/摄

“抖音号逐渐作念起来了，固然前期还赚不到钱，但将来细目是有前途的。”除了偶尔发布视频引流外，张小军把抖音号的规划要点放在同城直播上，还成心定制了印有“阿军空调维修”字样的使命服，线上给东谈主解答空调故障问题，“稀疏有些打赏”，在橱窗里上线一些我方用过的维修用具，也有一些客户通过抖音号找他上门维修。“最紧迫的是把个东谈主IP作念起来。”张小军正朝着这一标的悉力着。

聚焦产业所盼 栽种“双元制”实训基地

在称心员工所盼的基础上，产促中心聚焦产业发展所需，围绕电子信息、东谈主工智能、低空经济、物流供应链等要点产业集群，开设了先进制造业类、特种功课类、电商运营类等八大类39门课程。

深圳中宇昭日科技有限公司技艺总监李兴文所学的是PLC、触摸屏、变频器笼统诓骗（西门子S7-1200）课程。2017年，他曾探望德国西门子公司，观念过工业智能化的魔力，而他所从事的电镀行业，“坐褥环境脏乱差，留不住技艺东谈主才”。本年，他花了快要两个月的时候谨慎学完课程，并把我方原先掌持的技艺用编程的谈话写出来，渐渐竣事电镀厂坐褥线的自动化。“坐褥线的转型升级是一件大参加、高风险的事情，我方尝试作念，风险把得住，况兼有些技艺要守密，奉求给开辟厂商也比较清贫。”他还因此收成了一张效益超百万元的大单。“有个客户要给钽镀上氧化钌，按照条目，我作念好编程，后续走自动化，很好地保护了中枢技艺。”

同期，产促中心主动联手深圳市员工链接陶冶学院、深圳技师学院、深圳市中特技工学校等专科院校，栽种相宜宝安实质的实训基地。依托深圳市员工链接陶冶学院，开展“圆梦指标”学历陶冶和“圆梦技巧”进步培训，推动建立和完善产促中心技巧培训轨制；与深圳市技师学院签署计谋融合框架条约，互挂实训基地牌匾，积极鼓励融合办学，在产促中心规划栽种自动化放胆实训室、工业机器东谈主实训室等9个实训室；借力深圳市中特技工学校，栽种产促中心燕罗分中心，处理燕罗松岗片区员工技巧培训需求，并开设汽车维修、南粤家政类系列技巧培训课程。

阐明东谈主才长处 培育“多岗亭”顺应能力

在技巧东谈主才的培育过程中，产促中心陆续完善培训前建档、培训中服务、培训后追踪全过程服务。“咱们推出了‘宝工产促’小才调，整合招生、报名、审核、班级不休、结业文凭披发等业务经由，构建涵盖课程库、机构库、师资库、时局库等工会培训资源库，并从工会积极分子军队中聘请了一批班主任，在每个课程结业时评比‘优秀学员’，突出奖励其两次年度技巧培训学习资历。”张琴说。

陈春兰在一家日资企业作念财务，是工会活动的“常客”，九年前加入下层工联会组建的瑜伽社，学了一年半后，开动给其他员工当指令诚恳。从产促中心试运行起，她就利用周末时候过来担任班主任。“这是我回馈工会的一种花式。”课前，备好激光笔、投影笔、学员姓名牌等，在群里公告上课时候和正经事项，先容隔邻实惠的就餐点；课后，打理桌面、规整座椅，督促学员完奏效课，饱读吹进展出色的学员写下心得……陈春兰的使命看似难度不高，但需要特地精细、负责的使命气派。她的学员谨慎完成课后功课、进展优秀的占比九成以上。

此外，产促中心将先进制造类课程对口的劳模、工匠纳入中心专科师资库，既阐明出劳模工匠技艺上风，径直处理产业一线的一般性技艺问题，也能充分阐明传帮带作用，传承劳模精神、办事精神、工匠精神。同期，与各院校行状资历顽强中心，具备发证资历的行业协会、培训机构等单元建立了融合相干。现在，产促中心开设的电工（低级、中级）、场内纯真车驾驶、表情磋议师（高等）等7门课程已有384东谈主参与验证，获取磋议资历文凭169东谈主。

其中，登科母婴护士师文凭的女工有59东谈主。“这批女工年事巨额偏大，退休以后，如若她们要链接从事办事，可计议转岗到家政行业，有了专科的培训和正规的文凭，再办事的几率将大大增多。”张琴建了个群，同样在群里分享些家政岗亭的资源信息。

南开大学社会学院陶冶、博士生导师王星以为，产促中心阐明工会组织的上风，充分整合股源、精确对接技巧需求，有用激勉产业工东谈主参与技巧进步的主动性和积极性，买通产业工东谈主技巧酿成体系栽种的“终末一公里”，有助于为地点产业结构升级以及经济社会发展奠定技巧东谈主才基础，具有紧迫推行真理。

“是说新语”

“工会服务越来越全面专科”

“我是又名资深‘工会粉’。”刘梦超是产促中心2024年天下养分师课程的学员，这是她第二次参加产促中心的培训课程。“比拟上一次，课程愈加东谈主性化，举例上昼和下昼增多了茶歇，有面包、咖啡和茶水供同学们饮用，从这些细节能看出工会的尽心。”在此次的课程中，她学会了如安在一日三餐中合理搭配饮食，了解到食品的养分价值，以及不同东谈主群所需的不同养分要素等。“产促中心的课程特地实用，深受宽阔员工的青睐，工会的服务式样越来越全面、专科。”

（南边工报全媒体记者马大为 通信员何欢）大奶人体艺术

---